Seminar auf Burg Rothenfels SS 2009
Seminar auf Burg Rothenfels (19.- 21.6.2009)
Kaum ein anderes arbeitsrechtliches Thema bietet so viel Zündstoff für hitzige Auseinandersetzungen in Politik und Gesellschaft wie das Kündigungsrecht. Vor allem die momentane wirtschaftlich angespannte Lage rückt Themen des Kündigungsrechts in den Fokus der gesellschaftlichen Diskussion. Vor diesem Hintergrund war es für die Teilnehmer des Grundlagen- und Studienarbeitsseminars eine interessante Aufgabe, sich mit Grundfragen und aktuellen Fragen des Kündigungsrechts ausführlich zu beschäftigen. Präsentiert wurden neun Seminar- und vier Studienarbeitenzu diesen Themengebieten im Rahmen eines dreitägigen Aufenthalts vom 19.- 21.6.2009 in der Jugendherberge Burg Rothenfels unter der Leitung von Prof. Dr. Christoph Weber.
Den Auftakt am Freitag bildeten drei Vorträge, die die verschiedenen Kündigungsgründe des § 1 Abs. 2 KSchG zum Inhalt hatten. Schon die Darstellungen zur personen-, verhaltens- und betriebsbedingten Kündigung führte zu angeregten Diskussionen, in denen sich schnell eine Aufspaltung der Gruppe in Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter abzeichnete. Dies ließ bereits zu diesem frühen Zeitpunkt kontroverse Auseinandersetzungen mit den folgenden Themen erwarten.
Um noch im Hellen eine geeignete Gaststätte für ein gemütliches Feierabendbier im Örtchen Rothenfels finden zu können, musste Professor Weber dann sogar die rege Diskussion zum letzten Thema „Die Verdachtskündigung“ unterbrechen. Da sich alle Teilnehmer des Seminarwochenendes am Abendprogramm beteiligten bot es eine gute Gelegenheit sich in gelockerter Atmosphäre besser kennenzulernen.
Am nächsten Morgen stärkten sich alle beim Frühstück um 8 Uhr für die kommende Präsentationsrunde mit einem Getränk, das stark an Kaffee erinnerte und mit neidvollen Blicken auf die Frühstückseier der singenden Kinder am Nachbartisch.
Bis zum Mittagessen um 12 beschäftigte sich die Gruppe mit den Themen „Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes“, „Kündigung und Weiterbeschäftigungsanspruch“ und „Die Massenentlassung“. Die Erwartungen des Vortages sollten sich bestätigen: auch nach diesen Themen wurde von „Arbeitnehmer-“ und „ Arbeitgeberseite“ heftig diskutiert und argumentiert, so dass die für die Diskussion pro Thema angesetzte halbe Stunde kaum ausreichte. Den arbeitsrechtlichen Abschluss am Samstag bildeten Vorträge zur „Kündigung und Anhörung des Betriebsrates“ sowie zur „Kündigung betriebsverfassungsrechtlicher Amtsträger“.
Den freien Samstagnachmittag nutzten die meisten Teilnehmer für eine gemeinsame Wanderung im Grünen. Nach einem kurzen Aufstieg genossen alle bei dem Rundgang den Ausblick auf die kleine Ortschaft Rothenfels. Gesellig klang der Samstag bei dem ein oder andern Glas Wein und bei erheiternden Spielen im Burgkeller aus.
Abgerundet wurde das Seminarwochenende durch die vier Präsentationen zu den Studienarbeiten am Sonntagmorgen. Auch die Themen „Aktuelle Fragen der Sozialauswahl bei der betriebsbedingten Kündigung“, „Sozialauswahl und Altersdiskriminierung“, „Betriebsbedingte Kündigung und Weiterbeschäftigung im Konzern“ und „Betriebsbedingte Kündigung und unternehmerische Entscheidungsfreiheit“ boten zum Abschluss genügend Zündstoff für eine angeregte Diskussion, bei der sich Grundlagenseminar- wie Studienarbeitsseminar-teilnehmer gleichermaßen beteiligten.
Insgesamt bot das Seminar in den altehrwürdigen Mauern der Burg Rothenfels eine gelungene Abwechslung zum Unialltag, bei der ebenso viel gelernt wie gelacht wurde.
J. T., P. F., A. S.
